Этика подчиненного: не стоит злить начальство!

Любить свое начальство очень сложно – это факт. Ведь именно оно неусыпно следит, чтобы никто не опаздывал на работу даже на минутку, постоянно вызывает “на ковер” и донимает своими претензиями под одним и тем же девизом “Этика подчиненного”. Но, что интересно, сам шеф нередко платит своим “штрафникам” той же монетой – нелюбовью. А подчиненный находится в недоумении, искренне не понимая, как такого ценного и креативного сотрудника до сих пор не носят на руках.

Но, как ни странно, все свои притязания к нерадивым подчиненным шеф действительно считает весомыми и оправданными. К тому, все начальники – тоже люди, и могут порой испытывать самую обыкновенную антипатию к конкретному человеку. Так, модный журнал “Money CNN” взялся за интересное изучение “барского гнева” современных боссов. И, опросив сотню-другую, пришел к выводу, что чаще всего вызывают гримасу злобы у своих шефов подчиненные, которые живут с девизом:

“Не в ладах со временем”

Даже самого уравновешенного, спокойного шефа может вывести сотрудник, который постоянно опаздывает на работу, с перерыва, с отчетами и вообще с проделанной работой. Ведь такой работник воспринимается начальством как ленивый и расхлябанный, с отсутствующими элементарными навыками самоорганизации. И, даже, если он – на вес золота, действительно хороший специалист, а умудренный психологическими тренингами начальник понимает, что медлительность – порой органическая черта характера, долго это продолжаться все равно не будет. Придет день, и на пороге объявиться не менее “золотой” кандидат, который к тому же прекрасно владеет всеми премудростями тайм-менеджмента. И предпочтение отдадут ему. А старый будет смотреть Клинику онлайн бесплатно и думать, почему его не уважали некоторые сотрудники в отделе.

“А Баба Яга – против”

Такие сотрудники в списке антилюбимчиков шефа зачастую занимают самое первое место. И не мудрено – вместо того, чтобы исправить плохой отчет или переделать работу, подчиненный начинает нести чушь (вместо аргументации мнения) и говорить шефу, что он в чем-то не разбирается. Последнее, кстати, может восприняться начальником как оскорбление.

“Хочу – и ною!”

Почти в каждом коллективе рано или поздно появляется самый настоящий нытик. То ему холодно, то жарко, то день длинный, то в соседней компании пятница короче, то зарплата у них больше… Причем самому руководству этот нытик никогда не выскажет свои претензии лично. Нет, он будет подзуживать весь коллектив и вводить его в минорное настроение. А вот перевоспитать нытика в оптимиста не получится. Единственный выход – удалить, как больной зуб.

“Чих – и я на больничный!”

Конечно, каждый человек хотя бы раз в год берет больничный, и не обязательно из-за свалившего его гриппа. Просто больничный – это порой прекрасная возможность хоть немного отдохнуть и набраться сил. Но есть те, который исчезают на неделю-другую каждый месяц, тряся перед носом у шефа бумажкой с печатью либо умоляя отпустить на день-другой отвезти маму в клинику, тетю на процедуры, а племянницу в санаторий. Любому руководителю такие “умирающие лебеди”, готовые лечь в больницу из-за чиха, да еще и везущие за собой вагон беспомощных родственников, очень быстро надоедают. Ведь такое поведение подчиненного попросту воспринимается как нежелание работать – и все.

“Этика подчиненного – для слабаков!”

Ни один шеф не потерпит в своем коллективе ссоры и склоки, и, как только найдет зачинщика скандалов, постарается скорее его выгнать. Каким бы тот не был прекрасным специалистом. Ведь постоянные разборки полностью дезорганизовывают коллектив, тратя его энергию на выяснение отношений и войну “лагерей”, вместо продуктивной работы.

А для того, чтобы найти “скандалиста”, шефу не обязательно видеть воочию все офисные войны – достаточно заметить, как при появлении в помещении одного из сотрудников у других вытянулись физиономии.

“Личное – важнее!”

Ни одному руководству не понравится, если подчиненный вместо продуктивной работы целыми днями решает личные проблемы. Причем на рабочем месте. То он (или она) звонит часами по телефону, выясняя, где можно дешевле купить стройматериалы, то по мобильному без умолку болтает с мамой или любимым человеком, то сбегает на час-другой в соседний банк оформить кредит. А вот сам шеф, строго отчитавший подчиненную-энтузиастку, идущую из супермаркета в самый разгар рабочего дня, воспринимается не иначе, как изверг и деспот. И зря.

По сути, все, что так не любят видеть руководители в своих подчиненных – это то, что самим сотрудникам мешает продуктивно работать. А шеф заинтересован в результате.